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Pénurie de talents : Importance de l’image de marque de l’entreprise publication : 10 novembre 2009  Télécharger Le Livre blanc  Télécharger les résultats de l'enquête sur la pénurie de talents 2009 En quête de talents Avec la crise, de nombreuses personnes ont perdu leur emploi. Paradoxalement, les résultats de la dernière enquête Manpower sur la pénurie de talents révèlent que 36% des employeurs suisses peinent à repourvoir les postes vacants dans leur entreprise. Au niveau mondial, ce sont 30% des employeurs qui éprouvent des difficultés à trouver les talents qu’ils recherchent. Les déséquilibres du marché du travail Ce constat soulève une problématique majeure du marché du travail actuel : l’inadéquation entre postes libres et employés disponibles. Le besoin des entreprises est ciblé vers des personnes qualifiées disposant d’expériences multiples et de compétences pointues. Ce livre blanc présente plusieurs pistes de réflexion pour lutter contre la pénurie de talents. Construire une image de marque A l’heure actuelle, il est important de retenir les talents – qu’ils soient cadres ou employés – et d’attirer de nouvelles personnes qualifiées afin de préparer la reprise. Ainsi, les entreprises doivent veiller à construire et soigner leur image de marque. Se poser les bonnes questions Qu’est-ce qui fait de vous un employeur unique et attractif ? Cette question ainsi que d’autres figurent en fin de document, elles vous aideront à définir votre stratégie de gestion des talents. Livres blancs Manpower   La mondialisation de la main-d’œuvre - septembre 2008  Pénurie de talents - mai 2008  Intégrer et motiver l’ensemble du personnel - septembre 2007  Les seniors : nouvelles perspectives sur le marché du travail - juin 2007 Plus d'infos sur Manpower? Consultez les sites www.manpower.ch ou www.manpower.com Manpower SA - 4, rue Winkelried - 1201 Genève. Si vous désirez vous désinscrire, cliquez ici. Unsubscribe.