Die Komplexität der Talentmobilität wird verstärkt durch demografische Veränderungen. Einerseits führt das schnelle Bevölkerungswachstum mit gleichzeitigen wirtschaftlichen Problemen dazu, dass Menschen wegziehen, um woanders eine Arbeit zu finden. Andererseits sehen sich die Industrieländer angesichts des Geburtenrückgangs und ihrer alternden Gesellschaften dazu gezwungen, Migranten aufzunehmen. Zudem handelt es sich heute nicht mehr um einmalige, in eine Richtung verlaufende Migrationen der Vergangenheit. Vielmehr gehen Talente dorthin, wo sie gebraucht werden und kehren auch öfter wieder in ihre Heimat zurück. Durch die Arbeitskräftebewegungen entwickelt sich ein ganz eigener Wirtschaftszweig: Viele Staaten können nur dank der Überweisungen von Auslandsarbeitern ihr Bruttoinlandsprodukt aufrechterhalten.

Die Arbeitsmigration bringt jedoch auch Nachteile mit sich. Es kommt etwa zum so genannten „Brain-Drain“, wenn qualifizierte Arbeitskräfte im Ausland Arbeiten unterhalb ihres Ausbildungsniveaus annehmen. Ebenfalls führt die Migration zu Talentmangel, falls die Entwicklungsmöglichkeiten für Absolventen in einem Land nicht interessant genug sind. Zudem kann ein Arbeitskräfteabgang auftreten, wenn ein Land nicht genügend Arbeitsplätze bietet, um seine Talente zu halten.
>> Strategiepapier lesen "Talentmobilität: Arbeitsmärkte im Wandel"