Nouveau Livre blanc et enquête Manpower:
« La mondialisation de la main-d'œuvre »
publication : 23 septembre 2008
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| « Les résultats du sondage en Suisse confirment les importants besoins en personnel dans le domaine de la technique et de l’ingénierie. En parallèle, il devient de plus en plus difficile de recruter de la main-d’œuvre au-delà de nos frontières car les conditions offertes à l’étranger sont toujours plus attractives », commente Claude Mumenthaler, Directeur général de Manpower Suisse. |
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Manpower présente son nouveau Livre blanc : « La mondialisation de la main-d’œuvre ». Ce papier stratégique a pour but de montrer l’ampleur des migrations de travailleurs et les nombreuses conséquences positives et négatives qui en découlent. En complément à cette publication, Manpower a réalisé une enquête auprès de 28 000 employeurs actifs dans 27 pays dans le but de connaître les métiers pour lesquels les entreprises recrutent du personnel à l’étranger par manque de collaborateurs dans leur pays d’origine.
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Résumé Les flux migratoires s’annoncent comme l’une des problématiques mondiales déterminantes de ce début de XXIe siècle. Jamais, au cours de l’histoire, autant d’hommes n’ont vécu et travaillé loin de leur pays d’origine. Aujourd’hui, ils sont plus de 190 millions, soit près
de 3% de la population mondiale. Et ce nombre va croissant. Certaines personnes souhaitent améliorer leur revenu, d’autres saisir une opportunité professionnelle, gagner en qualité de vie ou, simplement, trouver du travail. |
La complexité du phénomène de la migration de la main-d’œuvre est accentuée par les changements démographiques : d’un côté, la conjonction d’une croissance rapide de la population et des difficultés économiques pousse les gens à partir ; de l’autre, le déclin et le vieillissement de la population des pays développés les obligent à accepter les migrants. En outre, les migrations définitives du siècle dernier sont aujourd’hui révolues et remplacées par des flux à destination de régions et de pays où les talents sont recherchés et d’où il est facile de rentrer. Ces mutations engendrent le développement d’une vaste sous-économie alimentée par l’envoi de fonds des ressortissants émigrés qui, à terme, conditionnent le PIB de nombreux pays.
Par ailleurs, ces migrations génèrent aussi des carences importantes : gaspillage du savoir pour les personnes acceptant un emploi au-dessous de leurs qualifications ; perte de compétences pour les pays qui n’offrent pas des conditions suffisamment intéressantes à leurs ressortissants diplômés ou encore perte de main-d’œuvre pour les territoires où l’économie n’offre pas assez de places de travail.
>> Lire le livre blanc: « La mondialisation de la main-d’œuvre »
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Les résultats du sondage en Suisse Les 10 emplois pour lesquels les employeurs suisses font le plus appel à du personnel à l’étranger sont : techniciens, ouvriers non qualifiés, ingénieurs, agents de service à la clientèle, ouvriers qualifiés, enseignants, machinistes, personnel IT, opérateurs de production et personnel en comptabilité et finance.
>> Voir les résultats suisses et internationaux |
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Pénurie de talents